3月5日，貴州爽凈（投資）集團公司一屆四次職工（會員）代表大會在星辰尊悅國際酒店隆重舉行。今年，代表們提出了很多具有建設性的提案、建議。有哪些是你最關心的?
作為爽凈公司的一名職工代表，今天有幸聽取了集團公司和工會工作報告，深深體會了一年來的成績來之不易。在集團新的十年征程中，將緊緊圍繞“五位一體”的129目標而努力奮斗。為此，我也提出了自己的建議，通過建立GPS定位系統和油耗監控系統，達到安全和成本管控的目的。通過到技術公司實地考察，建議公司安裝GPS和遙控傳感器，對駕駛員的行為、車輛油耗、車輛位置等情況做好精細化的管理；通過培訓、技能比賽等方式，不斷提升駕駛員的技能素質，形成良好的學習氛圍。
今天上午聽取了集團公司和工會工作報告，內容豐富，實事求是，特別是一年來所取得的成績更是振奮人心。在接下來的工作中，我將以孺子牛的拼搏精神、老黃牛的勤奮、拓荒牛的創新精神，鞭策自己努力工作。為此我也提出了自己的意見：建立健全員工職業健康檔案。健全員工健康檔案，有助于降低公司用工風險，減少勞動糾紛，也是“以員工為中心”的重要體現。應從崗前、崗中、崗后全程專人監管，定期邀請資深的醫生為員工開展職業健康知識講座，為公司高質量發展保駕護航。
第四討論小組職工代表——方龍
今天，作為一名職工代表，在聽取了集團公司和工會工作報告后，深知集團一年來取得的成績來之不易。來年我將繼續在集團黨委、董事會的領導下，大力發揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，立足崗位作奉獻。建議鼓勵技術創新，技術創新是提高產能降低成本、減少能耗的主要手段，也是提高公司競爭力的重要保障。一、集思廣益，公司建立創新平臺，鼓勵公司員工多提意見，多創新；二、公司成立技術創新研究小組，對員工所提的合理方案進行研究討論，將合理提議實施；三、公司設立技術創新基金，對提出技術創新并給公司帶來效益的員工，根據創新的貢獻大小給予獎勵。
第五代表團職工代表——胡佳佳
作為代表參加職代會，深感榮幸。去年，在疫情嚴峻的形勢下，公司能夠獲得這么多的成績，實屬不易。來年，我將在各級領導的帶領下，繼續發揚三特精神，為公司發展貢獻自己的一份力量。同時，我建議建立健全員工學歷提升體系，在引進人才的同時，也對當前低學歷員工不拋棄不放棄，提升整體素質和專業技能，從而促進業務發展。一是與學校聯合辦學，提高職工學歷層次。二是完善機制，鼓勵支持學歷教育。三是拓寬渠道，大力開展全員培訓。
